TÓM TẮT NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu “Thực trạng và một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Đăk Tô năm 2024”. Với hai mục tiêu: (1) Mô tả động lực làm việc và (2) tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế Đăk Tô năm 2024. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp định lượng với định tính. Thời gian nghiên cứu từ tháng 01/2024 đến tháng 10/2024. Đối tượng nghiên cứu định lượng là 153 nhân viên y tế. Nghiên cứu định tính thực hiện 7 cuộc phỏng vấn sâu đối tượng là lãnh đạo, trưởng hai phòng chức năng, đại diện nhân viên khối điều trị, khối dự phòng và hành chính. Động lực làm việc được đo lường bằng thang đo gồm 7 nhóm yếu tố với 23 tiểu mục.
Kết quả nghiên cứu: Điểm trung bình động lực chung của 7 yếu tố là 3,61 điểm; tỷ lệ nhân viên y tế có động lực làm việc là 21,6%; trong đó yếu tố tuân thủ giờ giấc và sự tham gia có điểm trung bình cao nhất là 3,91 điểm; thấp nhất ở yếu tố sự mệt mỏi (3,39 điểm). Ba yếu tố có mối liên quan với động lực làm việc của NVYT là: thu nhập chính, thu nhập trung bình/ tháng và thời gian công tác (p<0,05). Chưa tìm thấy mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với các yếu tố: giới tính, nhóm tuổi, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, vị trí công tác, dân tộc và loại hợp đồng làm việc (p > 0,05).
Một số khuyến nghị: Có giải pháp làm tăng thu nhập cho nhân viên. Xây dựng quy chế đánh giá xếp loại, chế độ khen thưởng kịp thời và công bằng với tất cả nhân viên. Lãnh đạo cần động viên kịp thời, quan tâm hơn nữa đến công việc, đời sống vật chất, tâm tư nguyện vọng của nhân viên, tạo sự gắn kết giữa các khoa, phòng trong bệnh viện. Sắp xếp công việc theo sở trường, năng lực công tác, hạn chế luân chuyển tại các đơn nguyên đặc thù để tạo sự ổn định và yên tâm công tác cho NVYT.
Tác giả: Ngô Thị Tho, Y Hải, Đặng Thị Sinh,
Trần Duy An, Lê Thị Thu Hiền,
Trung tâm Y tế huyện Đăk Tô.